非法資遣,惡意資遣, 違法解僱 | 專業勞資律師 - 林柏男律師
2024-11-10 21:59律師說：勞工一旦被惡意資遣而離職後，往往能難蒐集到對自己有利的證據，建議趕快蒐集相關證據。. 除趕快找律師討論，以及回想與暸解哪些是對自己有利的證據，趕快進行蒐集動作。. 勞工第五步：提起勞資調解，或提起訴訟. 律師說：確認僱傭關係要預先 ...
勞方有放心 ：勞工因為雇主違反法令，而受有損害，勞工可以交給專業勞工律師為您求償。 勞資調解、確認僱傭關係、請求資遣費、追討百萬退休金成功、高薪低報求償百萬成功、工資墊償等等，林柏男律師皆有成功案例與實蹟經驗。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論，關於被公司「違法解僱」的應對方向，勞工可以留心相關的法律規範，替自己爭取應有的權益，若您在閱讀完本篇文章後有任何問題，您可向勞動部洽詢勞工法律的扶助，或是與我們所上律師預約來所諮詢喔
向什麼法院提出？. 可選擇向被告的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院，聲請勞動調解或起訴。. 由雇主起訴或聲請調解時，勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。. 起訴前要先聲請勞動調解程序，如未經勞動調解 ...
找專門打勞資糾紛官司的律師？要找專業勞工法糾紛律師推薦，首選林柏男律師。林柏男專長領域為勞工（勞資糾紛）議題，是大家推薦的台北專業勞工律師，專業與優質的服務，值得您的推薦與分享，是你找尋台北勞工律師的優質首選。
我被雇主違法解僱了，該如何保障我的工作和收入呢？｜法律小教室｜104職場力
常有勞工遭到雇主以「無法勝任工作」為由要求解雇，勞工在不熟悉相關法令的情況下往往默默忍受。專業律師提醒：實務上雇主如要引用《勞基法》規範，認定員工「不能勝任工作」須符合解雇的最後手段性，若未符規定、勞工不僅可捍衛工作權，還可要求訴訟期間的工資。
雇用非法外勞（移工）的法律責任 :: 李郁霆律師&蔡如媚律師
故初犯者，係由地方政府勞工局於15萬元至75萬元的範圍內裁罰。這個罰鍰金額是很高的，但許多受罰的民眾，只是請非法外勞當看護工，結果被罰損失很重。所以不要心存僥倖或貪圖便宜，聘雇外勞務必確認是否已取得勞動部的核准函。 五年內再犯：刑事責任
勞資糾紛處理專業律師網是詹豐吉律師為勞資糾紛處理專業律師團隊而創設。詹豐吉律師長期以勞資爭議案件為主要研究及處理領域，深感勞動法律服務品質參差不齊，以致於勞資雙方無法獲得充足法律保障，故於民國98年間，邀集徐碩延律師、林柏男律師、陳榮哲律師、王道元律師等國內有志於此 ...
第三步：找律師及決定訴訟方向. 國家機關對於遭解僱勞工多已經提出法律扶助或補助，因此請律師絕非難事，在律師協助下進行調解及訴訟，成為勞工思考方向，再經由律師建議下，採用救濟方式，雖此依雇主解僱方式之不同，而有不同的策略：如雇主不給予 ...
雇主須知!非法解僱是什麼？如何處理員工投訴？教你最合理做法避免勞工法官司! - YouTube
上一期我們認識了多種勞工法官司的類型，這一期鄭博仁律師為我們重點介紹勞工法中的非法解僱。 到底在什麼情況下才屬於雇主非法解雇雇員 ...
臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government-勞資爭議-義務律師諮詢
義務律師諮詢. 發布科室：勞動基準科. 本諮詢服務係由法律扶助基金會、台北律師公會及基隆律師公會分別輪派義務律師，免費提供諮詢服務，僅提供律師現場或線上解答民眾法律疑難問題，不代為書寫訴狀。. 勞動權益中心 (萬華區艋舺大道101號6樓)：. 每週一 ...
文章. 勞工遭非法解僱的救濟方式. 解僱，是指雇主行使勞動契約終止權；也就是說，雇主以單方之意思表示，不用經過相對人勞工之同意，而使勞動契約向未來失去效力。. 雇主要解僱勞工，必須要有勞動基準法 第11條 或 第12條 第1項所定各款情形之一者，雇主 ...
在一般情況下，僱員都可以向其僱主採取法律行動，或尋求僱傭法律諮詢及支援。最常見的情況是不合理解僱及非法解僱。在這些情況下，僱員都有需要聘請經驗豐富的僱傭法律律師，確保自己能獲得應得的報酬及福利。 哪些條例可保障香港僱員的勞工權益？
這對僱主來說確是一個很重要的提醒：即使有關僱員是非法勞工，但該僱員若在受僱工作期間受傷，僱主不一定可獲免除對該員工的補償責任。. 如有查詢，請聯絡我們的保險及人身傷亡部門：. E: [email protected]. W: www.onc.hk. T: (852) 2810 1212. F: (852) 2804 6311. 香港中 ...
聘僱非法外籍勞工應負什麼責任？工作許可已失效的外籍勞工，自願來幫忙，我會觸犯什麼法律規定嗎？｜法律百科 Legispedia
圖1 聘請外籍勞工要注意! 資料來源：楊志凱、余靜玟 / 繪圖：Yen 一、非法容留、聘僱非法外籍勞工的法律效果（見圖1） （一）法律規範 要先判斷當事人與非法外籍勞工是否構成聘僱關係，若不構成聘僱關係，依據就業服務法第44條、第63條，「任何人不得非法容留外國人從事工作。
律師回答：. 關於這個問題，勞動基準法對雇主終止勞動契約的權利進行了嚴格規範，以確保勞工在面臨解僱時的權益得到合理的保護。. 對勞工而言，被解僱不僅是單一的職業生涯打擊，還可能對其經濟狀況和社會關係產生深遠影響。. 鑑於解僱對於勞工造成的 ...
所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度｜法律百科 Legispedia
遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解。 2.仲裁：仲裁原則上要雙方當事人合意 ...
不知情而僱用非法外籍勞工. 警察們也不知道這個人是非法勞工呀!! 也還是要罰15萬嗎？. A: 一、除非你能舉證證明，當初代叫臨時工之公司有使用偽造身分證使你們陷於錯誤（即你們已經有查驗過身分證），否則依就業服務法第63條之規定處新臺幣十五萬元以上 ...
僱傭非法外勞有刑事責任，介紹非法外勞去工作也有刑事責任 - Eason 律師筆記
僱傭非法外勞，第一次處處新臺幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內再違反「則有三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金」刑事責任. 就業服務法第44條：「任何人不得非法容留外國人從事工作。
律師：非法打工同享勞工權益 仍要申請許可並繳稅 | 南加頭條 | 洛杉磯 | 世界新聞網
華人律師認為，在美打工，首先要取得工作許可，也要報稅。 但若沒有工作許可打工者，與有合法身分者享有同等勞工權益，不受移民身分影響。 但若在移民局留下非法打工記錄，恐對未來身分申請及再進入美國帶來負面影響。. 律師李紅指出，沒有工作許可，在美國打工就不合法。
被捕的懷疑非法勞工為四男七女，年齡介乎二十二至五十七歲。因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為兩男一女，年齡介乎三十八至五十四歲。因涉嫌協助及教唆他人在港違反逗留條件而被捕的為一名四十歲女子。被捕的逾期逗留人士則為一名二十九歲女子。
新北性騷申訴多3.3倍 受害勞工進司法程序可獲最高29萬補助 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
台灣#MeToo浪潮促使政府啟動性平三法修法，新北市勞工局統計，自3月8日修法後至6月底性騷擾申訴案件為27件，較去年同期8件，上升3.375倍，勞工局 ...
實習律師三度性騷律研所同學 涉犯性騷擾今遭北檢起訴 | 情慾犯罪 | 社會 | 聯合新聞網
去年，蕭姓實習律師遭指控，涉嫌三度性騷擾另一名實習律師，挨告涉犯性騷擾防治法之性騷罪嫌。台北地檢署今偵結，依涉犯性騷擾防治法，起訴 ...
高雄公司非法堆「百噸廢棄物」 負責人遭判1年2月 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
高雄某工程公司邱姓負責人民國110年間擅自將超過100噸廢棄物堆置廠房內，遭檢警查獲起訴。橋院考量邱男已將廢棄物清理完成，依非法貯存廢棄物 ...
勞工局補充，昨日在梧棲敬拜教會宣導，邀請律師林俞妙擔任「如果發生職災怎麼辦及勞動權益與職災補償」授課講師，並由勞工局宣導職災勞工 ...
勞動基準法第5條規定： 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 說明： 參照我國於民國四十八年一月二十三日（自由日）批准之國際勞工組織「廢止強迫勞工公約」規定訂定，以防止雇主利用非法方法強迫勞工工作。而依勞基法第75條規定，可處雇主五年以下有期徒刑 ...
律師說：若未能調解成立，有些縣市勞工局會主動進行勞檢。勞工也可以主動向勞工局提出檢舉，但勞工不會因為檢舉拿到賠償。還是要勞方自己向法院提出民事訴訟，才能從資方獲得給付。現在勞工進行訴訟有許多種補助（有律師費補助），可以減輕勞工負擔。
（中央社記者吳欣紜台北3日電）台灣各地最近天氣高溫炎熱，戶外工作的勞工也被熱昏頭，勞動部長何佩珊今天說，已強化高溫勞檢，呼籲雇主善待 ...
高嘉瑜家暴案風波後續 林秉樞辯護律師上網洩密又申誡1次 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
不過，林秉樞在羈押禁見期間，透過委任律師黃國城對外發表了一篇286字的「道歉聲明」，聲明說「我配不上高委員，她跟我在一起是這輩子最大的 ...
幫詐騙犯代付律師費？ 徐巧芯丈夫劉彥澧親上火線反擊了 | 中天新聞網
徐巧芯的丈夫劉彥澧今又遭爆料指他去年底協助姊姊劉向婕處理洗錢共犯的律師費。（圖取自徐巧芯臉書） 對此，劉彥澧今天（2日）上午出席市長盧秀燕主持的市政會議前，接受媒體採訪時再度澄清，強調他完全沒有被諮詢索要劉向婕律師費用；他更強調，該爆料媒體（指鏡週刊）引用的對話框 ...