【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期服務金？ 了解勞工法例8大細節
2024-11-21 20:51《僱傭條例》規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 相關文章： 【裁員】月薪僱員怎計算遣遣散費金額？ 一文教你相關計算方法. 計算遣散費及長期服務金的4個注意事項：（按圖了解） +
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資遣費與遣散費這兩個詞彙其實指的是同一概念，只是在不同地區有不同的稱呼：台灣通常使用「資遣費」，而在港澳地區則常用「遣散費」。因此，當你在搜尋資遣費相關資訊時，若遇到提到遣散費的計算方法或試算，無需疑惑，因為這兩者本質上是相同的。
遣散費是什麼？看遣散費資格、上限及計算方法 - 林志宇律師事務所
被拖欠遣散費，往往意味著僱員已經失去工作及經濟基礎，對於儲蓄不足甚至有其他債務在身（例如按揭或其他貸款）的人士，嚴重可能會導致破產的局面。對於遣散費如有任何糾紛，僱員應該向勞工處求助。 延伸閱讀：《 破產後生活費有多少？
新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。. 依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制 ...
PDF 代通知金欠薪 遣散費 未放年假 薪酬未放法定 假日薪酬
. 僱員在服務最後一天前的4個月內可享有而未放的法 定假日的薪酬 註︰.如僱員在終止僱傭合約前12個月內遭減薪，但獲僱主承
薪酬保障科. 協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項；. 為 破產欠薪保障基金委員會 提供行政支援；及. 處理及審核基金接獲的申請。.
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
（一）資遣費遣散費一樣嗎？ 資遣費與遣散費這2者相似的詞是一樣的東西，只是台灣習慣用前者，而港澳則是習慣用後者，所以如果有時候搜尋資遣費時，看到遣散費怎麼算或是遣散費試算等內容時，不用感到質疑，兩者是一樣的意思! （二）資遣費新舊制差別
如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 答4. 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
拖糧有限期﹗追討欠薪要有先後對策，遇公司清盤最後一着是…… - Jobsdb Hong Kong
公司破產如何是好？ ... ，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費，總計是$18,000，但若欠薪數目高於此，僱員應申請法援證明自己債權人之身份，以便向公司追討相關欠薪及向破產欠薪保障基金申請特惠款項 ...
【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計？被解僱要做齊的8件事 - Jobsdb Hong Kong
終於計清遣散費，但實際所收到的又如何？根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。 即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。
您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢?資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」(註1 ），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有「遣散費」這個用語喔!「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由發生時，被雇主終止勞動契約，或 ...
公司的最後一哩路（二）——公司沒錢可以破產嗎？破產程序如何進行？｜法律百科 Legispedia
這是由於法律制定破產程序的目的，是為了讓公司可以透過法定的流程的協助，盡可能了結複雜的債權債務關係。. 因此，已經完全沒錢的公司，沒有償還債務的可能；而只有單一債權人的公司，不需要法律程序的介入就可以還錢。. 以上兩者從法律制定的目的來 ...
4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...
資遣費怎麼算？勞基法規定為何？哪些情形勞工可以領到資遣費？預告工資又是什麼？
資遣費規定為何？ 適用勞動基準法的事業單位，依勞基法第11條、第13條但書、第14條、第20條，或職業災害勞工保護法第23條、第24條，與勞工終止 ...
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同一時間積金局公布今年首季數據，稱以抵消長期服務金及遣散費為理由申請提取強積金的申索，合共1.27萬宗，按年及按季分別上升接近13.4%及9.5% ...
一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
公司突然倒閉？員工有優先債權 4 大賠償項目你要知 - Jobsdb Hong Kong
員工可向高等法院申請破產令或清盤令. 假若員工發現公司突然倒閉，而被公司拖欠人工、代通知金、仍未發放的有薪年假薪酬、遣散費，以及其他按法例及僱傭合約可享有的款項，員工都可以以債權人的身份入稟高等法院原訟法庭。
相關規定 [編輯] 香港 [編輯] 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 或停工 ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。在適當的情況下，勞工處會協助你向基金申請特惠款項及進行申請僱主破產或清盤的程序。
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在雇主資遣員工時，雇主必須在員工預定離職日的前10天內，向當地的主管機關及公立就業服務機構進行資遣通報。. 若雇主未能在規定時限內完成資遣通報，可能面臨3萬至15萬元新台幣的罰款。. 需要特別注意的是，即使是不適用勞基法的行業，如家事服務業 ...
惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之 ...
薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 在清盤或破產令發出後，僱員亦可向破產管理署登記所有債項， 以便日後獲得清還。 基金由破產欠薪保障基金委員會（簡稱基金委員會）管理，而勞 工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。
支付遣散費 僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則
長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此; 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等; 代通知金（如適用），詳情 請按此; 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此 . 支付限期. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱 ...
請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？. 且負債大於資本額時，員工還可以領遣散費嗎？. 一、 歇業或轉讓時。. 二、 虧損或業務緊縮時。. 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上。. 四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、 勞工 ...
凱利指出，公司的目標是在2026年底實現盈虧平衡，同時大幅減少中期資金消耗，以確保在安全的狀態下成功轉型；對於接下來的裁員，Ginkgo表示本季 ...
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國際中心／藍詩孟報導 美國生物技術公司Ginkgo Bioworks近期宣布了一項重大重組計劃，預計將裁減約35%的員工，以應對持續的財務困境和市場挑戰。
PDF Ev Dynamics (Holdings) Limited 科軒動力（控股）有限公司
的長期服務金╱遣散費。 - 過渡前的長期服務金╱遣散費按緊接過渡日期前的最後一個月薪計算，而非使 用僱傭終止日期的最後一個月薪計算。 截至二零二三年及二零二四年三月三十一日止年度，本集團於強積金 - 長期服務金
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破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知 Author: 勞工處 Subject: 破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知 Created Date: 8/4/2022 11:04:04 AM
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【裁員】被解僱怎獲遣散費、長期服務金？ 了解勞工法例8大細節
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4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...
一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？-勞動部全球資訊網中文網
那些情況下，雇主可以解僱勞工而且不發給資遣費？. 勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。. 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱 ...
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薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 在清盤或破產令發出後，僱員亦可向破產管理署登記所有債項， 以便日後獲得清還。 基金由破產欠薪保障基金委員會（簡稱基金委員會）管理，而勞 工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。
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如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 答4. 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之 ...
相關規定 [編輯] 香港 [編輯] 根據《僱傭條例》（第57章），凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員 或停工 ，僱主即須儘快向僱員支付遣散費。 如僱主未有發放，僱員可以書面通知書形式向僱主申索遺散費，僱主須於被通知後兩個月內向僱員支付遣散費。
長期服務金 或 遣散費（如適用），詳情 請按此; 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等; 代通知金（如適用），詳情 請按此; 工資代替任何未發放的年假；及該假期年按比例的年假薪酬，詳情 請按此 . 支付限期. 僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱 ...
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我們致力於為他們提供全面的支援，包括遣散費和職業援助，以幫助他們度過這一過渡期。 目前尚不清楚這將如何影響工作室未來項目的開發，但它確實進一步描繪了 2024 年視頻遊戲行業狀況的嚴峻圖景，幾周前超過了 2023 年的裁員總數。
支付遣散費 僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則
PDF 香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概 不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不對因 本公告全部 ...
累算權益來抵銷遣散費（「 遣散費」） 及長期服務金（「長期服務金」）（「取消」）。香港特別行政 區政府隨後宣布修訂條例將自二零二五年五月一日（「過渡日期」）起生效。 以下重要變更將從過渡日期起生效：
4.支付遣散費. 僱員如要追討遣散費，須在解僱或被停工後3個月內，以書面形式向僱主發出申索遣散費的通知，而僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費通知後的2個月內，支付遣散費。 （資料來源： 勞工處 ） 相關文章： 【武漢肺炎】被迫放無薪假可否 ...
新制：每滿一年發給二分之一個月平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。. 依照上述規定來計算的話就會得出「資遣費基數」，簡單地來說，新制的資遣費基數大約是舊制的一半，在未滿一個月時，要依照比例計算，而無法像舊制 ...
遣散費是什麼？看遣散費資格、上限及計算方法 - 林志宇律師事務所
被拖欠遣散費，往往意味著僱員已經失去工作及經濟基礎，對於儲蓄不足甚至有其他債務在身（例如按揭或其他貸款）的人士，嚴重可能會導致破產的局面。對於遣散費如有任何糾紛，僱員應該向勞工處求助。 延伸閱讀：《 破產後生活費有多少？
PDF 代通知金欠薪 遣散費 未放年假 薪酬未放法定 假日薪酬
破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知 Author: 勞工處 Subject: 破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知 Created Date: 8/4/2022 11:04:04 AM
協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項； 為破產欠薪保障基金委員會提供行政支援；及 處理及審核基金接獲的申請。
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你亦可向破產欠薪保障基金申請特惠款項，以獲取被僱主拖欠的工資、未放年假薪酬及未放法定假日薪酬、代通知金或遣散費。在適當的情況下，勞工處會協助你向基金申請特惠款項及進行申請僱主破產或清盤的程序。
PDF 破產(費用及百分率)令(香港法例第6章) 破產案的收費及費用
管理債務人或破產人的財產的受 託人的身分，就付入"破產案中 破產管理署署長帳戶"的每項 款項 本段所提述的付款，不包括以下任 何一項─ (a) 須就有抵押債權人所持抵 押品，而支付予該等債權 人的款項； (b) 經營債務人或破產人的業 務所得的款項 $170 (12 ...
三、 再按勞基法第28條「(第1項)雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。
一、裁員解僱：需給予預告期間、資遣費. 依勞基法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、虧損或業務緊縮時。. 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。. 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無 ...
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公司倒閉欠薪有招可解! 勞工搞懂4件事最高可討回6個月 | Phew!好險網
2021/02/20. 公司倒閉欠薪有招可解!. 勞工搞懂4件事最高可討回6個月. 疫情爆發一年以來，陸續傳出公司無預警歇業，老闆所欠下的薪水、資遣費、退休金通通拿不到，但其實只要符合條件，事業單位歇業、清算或宣告破產，且為適用勞基法的勞工，還是可以討回6 ...
支付遣散費 僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則
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破產規則第52 (1)條. 在債務人或債權人提交呈請書時，呈請人須分別向破產管理署署長繳存一筆$8,000或$11,250的款項及法院所不時指示的額外款項 (如有的話)，以供支付破產管理署署長將會招致的各項費用及開支，除非司法常務官獲出示破產管理署署長就呈請書 ...
惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之 ...
公司的最後一哩路（二）——公司沒錢可以破產嗎？破產程序如何進行？｜法律百科 Legispedia
這是由於法律制定破產程序的目的，是為了讓公司可以透過法定的流程的協助，盡可能了結複雜的債權債務關係。. 因此，已經完全沒錢的公司，沒有償還債務的可能；而只有單一債權人的公司，不需要法律程序的介入就可以還錢。. 以上兩者從法律制定的目的來 ...
如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？ 答4. 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。
資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走! - 易律網
在雇主資遣員工時，雇主必須在員工預定離職日的前10天內，向當地的主管機關及公立就業服務機構進行資遣通報。. 若雇主未能在規定時限內完成資遣通報，可能面臨3萬至15萬元新台幣的罰款。. 需要特別注意的是，即使是不適用勞基法的行業，如家事服務業 ...
請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？. 且負債大於資本額時，員工還可以領遣散費嗎？. 一、 歇業或轉讓時。. 二、 虧損或業務緊縮時。. 三、 不可抗力暫停工作在一個月以上。. 四、 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。. 五、 勞工 ...